Báo chí truyền thông

Cử nhân và việc làm: Nhà tuyển dụng cần gì

Trước ngưỡng cửa cuộc đời, nhiều bạn trẻ chọn cho mình con đường học đại học, cao đẳng để có thể có được công việc tốt hơn sau này. Tuy nhiên với tình trạng “thầy nhiều hơn thợ”, liệu số sinh viên tốt nghiệp với tấm bằng cử nhân sẽ làm sao để có được việc làm giữa vô số những ứng viên khác?

Lĩnh vực nào đang tuyển dụng

Giám đốc điều hành của Hiệp hội các nhà tuyển dụng sau đại học, Stephen Isherwood, cho biết “ngoài kia đang là một thị trường đầy khó khăn, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn đang đầu tư vào các tài năng mới ra trường”. Nhưng về mức độ tuyển dụng có sự khác biệt giữa ngành này so với ngành kia.

Ông Isherwood cho rằng “khu vực nhà nước, kỹ thuật, bán hàng và tư vấn đang được quảng cáo tuyển dụng nhiều hơn. Nhu cầu trong lĩnh vực CNTT và viễn thông cũng đang tăng lên hàng năm. Trong khi đó, các ngân hàng vẫn không mạnh tay thuê nhiều người như trước suy thoái kinh tế. Tuyển dụng trong ngành luật cũng khá yên ắng”.

Sinh viên phải vận dụng khả năng sáng tạo đa dạng của mình để có thể tồn tại. (Nguồn Internet)

                              Sinh viên phải vận dụng khả năng sáng tạo đa dạng của mình để có thể tồn tại. (Nguồn Internet)

Số liệu từ Cơ quan thống kê giáo dục đại học (Hesa) chỉ ra rằng trong số sinh viên chính quy tốt nghiệp các khóa năm 2008-2009 có 18,8% tìm được việc làm ở lĩnh vực y tế và công tác xã hội, 14,1% hiện làm việc trong ngành công nghiệp khoa học và công nghệ (bao gồm cả kế toán, dịch vụ kiến trúc và tư vấn pháp luật).

Tuy nhiên, nguồn lớn nhất cung ứng việc làm cho các cử nhân lại là lĩnh vực giáo dục, với hơn 25,5% sinh viên ra trường đang theo làm.

Cũng theo Hesa, có tới 61,6% các cử nhân năm 2008-2009 cho biết bằng đại học chuyên ngành của họ gần như là yếu tố chính giúp họ có được việc làm hiện tại, thì các nhà tuyển dụng gần đây lại ít khi quan tâm đến chuyên ngành của ứng viên, cái họ cần là kỹ năng tư duy đúng và khả năng sáng tạo, thích ứng với công việc.

“Rõ ràng trong lĩnh vực kỹ thuật, người sử dụng lao động sẽ chỉ “câu cá” trong “hồ bơi” kỹ thuật, nhưng nếu bạn muốn tìm việc trong lĩnh vực quản lý hay bán hàng thì nhà tuyển dụng chắc chắn muốn bạn có nhiều kỹ năng hơn”, ông Isherwood nói.

Còn theo bà Emma Hunt, phó giám đốc Đại học nghệ thuật Bournemouth, đang có rất nhiều cơ hội trong ngành công nghiệp thiết kế và nhiều ngành khác nữa, các cử nhân đã biết áp dụng kỹ năng từ ngành nghề này cho ngành nghề khác, có hàng trăm ví dụ về các sản phẩm vừa thân thiện với sức khỏe và môi trường vừa hiệu quả trong đời sống, đó chẳng phải là sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa kỹ thuật và y tế sao.

“Nhưng hiện tại có thể được xem là kỷ nguyên mới của những nhà thiết kế web, nhà làm phim hoạt hình. Một cử nhân ra trường không còn gắn liền với chỉ một phân khúc công việc duy nhất nữa”, bà Emma Hunt cho biết.

Bằng giỏi và bằng trung bình có quan trọng

Thực tế cũng chưa có nghiên cứu nào rõ ràng chỉ ra sự khác biệt giữa loại bằng cấp và tỉ lệ thất nghiệp. Nếu phải dẫn ra một con số, thì năm 2008, 1,7% sinh viên tốt nghiệp loại giỏi thất nghiệp, trong khi tỉ lệ này ở các sinh viên tốt nghiệp loại trung bình là 7,7%.

Ông Isherwood chia sẻ “nhà tuyển dụng yêu cầu người có trình độ cao, và họ ngay lập tức nhận được 20.000 đơn ứng tuyển. Chính vì vậy họ sẽ không chỉ căn cứ vào phân loại bằng cấp mà bạn có, họ còn căn cứ vào điểm kỹ năng của bạn”.

Đồng tình với ý kiến này, Antonia Clark, một nhà tư vấn hướng nghiệp tại đại học thành phố London cho biết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên tự tin và có độ nhận thức cao. Họ đòi hỏi các cử nhân phải có kỹ năng giao tiếp tốt, tính toán giỏi và có kiến thức về thương mại. Tất cả không chỉ dựa vào điểm số mà còn là cách ứng viên tự tin thể hiện mình và vượt qua vòng phỏng vấn.

Dĩ nhiên, đây là những con số và xu hướng tuyển dụng ở nước Anh, nhưng xét về thị trường việc làm chung, vẫn có một sự tương quan lớn trong những tiêu chí mà các nhà tuyển dụng đề ra.

Khi mà số lượng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học, cao đẳng ngày càng nhiều, kỹ năng mềm, sự tự tin, kiến thức xã hội và về các lĩnh vực khác chuyên ngành có thể là cách mà các ứng viên tạo ra sự khác biệt giữa hàng ngàn ứng viên khác trong một cuộc chạy đua tìm việc làm.

Khánh Nguyên (theo The Guardian)

Nguồn motthegioi.vn

Bản quyền thuộc về Công ty Cổ phần Văn Hóa Ngôi Nhà Xanh

Lượt truy cập : 16879798